Im Dezember 2025 endet ein Arbeitsverhältnis bei der Energiekonzepte Deutschland GmbH (EKD) abrupt: Eine Mitarbeiterin erhält eine fristlose Kündigung. Was folgt, ist kein stilles Auseinandergehen, sondern ein über Wochen andauernder, zunehmend scharf geführter Schriftwechsel – mit dem Unternehmen und mit der Agentur für Arbeit.
Kündigung und finanzielle Folgen
Nach eigenen Angaben steht die Betroffene seit dem 6. Dezember ohne Einkommen da. Die Agentur für Arbeit zahle kein Arbeitslosengeld, da eine abschließende Prüfung noch ausstehe. Nach Darstellung der ehemaligen Mitarbeiterin fehle der Behörde eine Stellungnahme des Unternehmens zur Kündigung.
In ihren E-Mails beschreibt sie die Situation als existenziell belastend. Sie habe sämtliche Mitwirkungspflichten erfüllt, Unterlagen eingereicht und Kündigungsschutzklage erhoben. Dennoch komme das Verfahren nicht voran. Sie spricht von einer Familie, die über Monate hinweg ohne finanzielle Absicherung bleibe – und richtet die Frage an das Unternehmen, wie es eine solche Lage menschlich bewerte.
Forderung nach Arbeitszeugnis und Vertragsunterlagen
Parallel dazu fordert sie wiederholt die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses. Dieses benötige sie dringend, um sich neu bewerben zu können. Ihrer Auffassung nach hätte das Zeugnis unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorliegen müssen – spätestens jedoch bis zum letzten Arbeitstag.
Hinzu kommt die Forderung nach sämtlichen arbeitsvertraglichen Unterlagen:
- dem ursprünglichen Arbeitsvertrag
- allen Änderungs- und Zusatzvereinbarungen
- Leistungs- und Bewertungsunterlagen
- internen Vermerken, soweit sie personenbezogene Daten enthalten
Seit dem Entzug ihres Systemzugangs habe sie keinen Zugriff mehr auf diese Dokumente. Mehrfach setzt sie Fristen, verlängert diese teils freiwillig und kündigt rechtliche Schritte an, sollte die Herausgabe weiter ausbleiben.
Berufung auf Datenschutzrechte
Zentral ist dabei ihr Verweis auf Artikel 15 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Sie macht ausdrücklich ihr Recht auf Auskunft über die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten geltend – einschließlich des Anspruchs auf Kopien entsprechender Dokumente.
Eine besondere Begründung für diesen Antrag sei nach der DSGVO nicht erforderlich, betont sie. Der Anspruch auf Kopien bestehe, soweit dies notwendig sei, um ihre Datenschutzrechte transparent und wirksam wahrnehmen zu können.
Sie fordert die vollständige Personalakte in Kopie sowie weitere Unterlagen und setzt konkrete Fristen für die Übersendung.
Stellungnahme der Energiekonzepte Deutschland GmbH
Die EKD weist die Vorwürfe entschieden zurück. In einer Antwort heißt es, man habe gegenüber der Agentur für Arbeit alle erforderlichen Stellungnahmen abgegeben. Die Behauptung, die Behörde warte auf eine Mitwirkung des Unternehmens, sei unzutreffend.
Zugleich verweist das Unternehmen darauf, dass der Ablauf eines Verwaltungsverfahrens im Verantwortungsbereich der Agentur liege. Auf deren interne Entscheidungsprozesse habe man keinen Einfluss. Sollte eine Sperrzeit verhängt worden sein, beruhe dies auf einer eigenständigen Prüfung der Behörde.
Auch hinsichtlich der DSGVO-Anfrage argumentiert EKD juristisch: Ein Anspruch auf Kopien ganzer Dokumente bestehe nur, wenn dies zur Überprüfung datenschutzrechtlicher Ansprüche erforderlich sei. Gleichwohl kündigt das Unternehmen an, über die reinen „Stammdaten“ hinaus auch eine Vielzahl von Unterlagen bereitzustellen – darunter die vollständige Personalakte.
Das qualifizierte Arbeitszeugnis befinde sich bereits auf dem Postweg.
Am Ende erklärt das Unternehmen die Kommunikation in dieser Angelegenheit für beendet und verweist für datenschutzrechtliche Fragen an den zuständigen Datenschutzbeauftragten. Die gesetzlichen Pflichten seien erfüllt, weitere Vorgänge lägen bei den zuständigen Stellen.
Formale Dokumentation
Zeitgleich wird der Agentur für Arbeit eine elektronische Arbeitsbescheinigung übermittelt. Sie enthält die formalen Eckdaten des Beschäftigungsverhältnisses: Beginn und Ende der Tätigkeit, Wochenarbeitszeit, Angaben zur Kündigungsart sowie zu Entgeltbestandteilen. Ein sachlich gehaltenes Formular – während zwischen den Parteien ein komplexer Konflikt aus arbeitsrechtlichen, datenschutzrechtlichen und existenziellen Fragen schwelt.
Zwei Perspektiven – ein offenes Verfahren
Der Fall zeigt zwei konträre Sichtweisen:
Auf der einen Seite steht eine ehemalige Mitarbeiterin, die sich in einer wirtschaftlich prekären Lage sieht, auf zeitnahe Unterlagen angewiesen ist und ihre Rechte konsequent einfordert.
Auf der anderen Seite ein Unternehmen, das betont, seinen gesetzlichen Verpflichtungen nachgekommen zu sein, die Verantwortung für behördliche Entscheidungen zurückweist und den Vorwurf mangelnder Mitwirkung als unbegründet darstellt.
Die arbeitsrechtliche Bewertung der fristlosen Kündigung ist noch nicht abgeschlossen. Ebenso bleibt offen, wie die Agentur für Arbeit die Sachlage endgültig beurteilen wird.
Fest steht: Was mit einer Kündigung begann, hat sich zu einem vielschichtigen Streit entwickelt – an der Schnittstelle von Arbeitsrecht, Datenschutz und sozialrechtlicher Existenzsicherung.
