Trotz wachsender politischer Gegenwehr in den USA erhalten Programme zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) weiterhin starken Rückhalt von den Aktionären großer Konzerne wie Costco, Apple, Levi’s und Goldman Sachs.
Aktionäre lehnten mit überwältigender Mehrheit Anträge konservativer Gruppen ab, die auf die Abschaffung oder Einschränkung von DEI-Strategien abzielten. Solche Vorschläge kamen meist von rechten Thinktanks wie dem National Center for Public Policy Research und richteten sich unter anderem gegen Diversitätsziele bei Bonuszahlungen oder gegen die Einbindung von DEI in Unternehmensberichte.
„Investoren glauben, dass DEI wirtschaftlich sinnvoll ist“, erklärt Matteo Gatti, Unternehmensrechtler an der Rutgers University. Große institutionelle Anleger wie BlackRock und Vanguard, die oft die größten Anteile halten, votieren regelmäßig gegen ideologisch motivierte Initiativen.
Zwar wächst die Zahl der DEI-kritischen Anträge – sie machten Anfang 2025 rund 40 % aller DEI-bezogenen Vorschläge aus –, doch die Zustimmung ist gering: Im Schnitt erhielten sie weniger als 2 % der Stimmen.
Beispiel Costco: 98 % der Aktionäre lehnten eine DEI-kritische Vorlage ab. Das Unternehmen betonte in seiner Erklärung, Diversität stärke das Team, die Innovationskraft und die Kundenbindung.
Trotz politischem Druck aus dem Umfeld von Präsident Trump bleiben Aktionärsabstimmungen damit bislang ein Rückzugsort für DEI-Initiativen – und ein Zeichen, dass wirtschaftlicher Pragmatismus über ideologischer Rhetorik steht.
