Deutschlands Arbeitgeber schlagen Alarm – und das mit deutlichen Worten. „Wenn unser Sozialstaat kollabiert, dann nützt es keinem. Und er wird kollabieren, wenn wir so weitermachen“, mahnte Arbeitgeberpräsident Rainer Dulger in einem eindringlichen Appell. Seine Worte hallen wie ein Warnruf durch die politische Landschaft – und sie zielen auf das Herzstück der deutschen Gesellschaft: den Sozialstaat, der bislang als Bollwerk gegen Armut, Krankheit und soziale Unsicherheit gilt.
Doch genau dieses Bollwerk, so Dulger, gerät zunehmend ins Wanken. Steigende Kosten, demografischer Wandel, wachsender Fachkräftemangel und ein immer komplexeres Leistungsgefüge setzen das System unter Druck. Der Arbeitgeberpräsident spricht von einer dringend nötigen Kurskorrektur – nicht aus Kaltherzigkeit, sondern aus Sorge um die Zukunftsfähigkeit eines über Jahrzehnte gewachsenen Modells.
Was Dulger fordert, ist keine kosmetische Reparatur. Es geht um eine offene, ehrliche und mutige Debatte über das, was der Staat künftig noch leisten kann – und was nicht mehr finanzierbar ist. „Wir müssen uns der Realität stellen und diskutieren, welche Sozialleistungen langfristig tragbar sind“, so der Arbeitgeberpräsident. Das sei nicht populär, aber notwendig, um die soziale Balance im Land zu wahren.
Im Fokus steht dabei die von der Bundesregierung angekündigte Kommission zur Reform des Sozialstaats. Sie müsse, so Dulger, „zügig und mit Nachdruck“ ihre Arbeit aufnehmen. Es gehe um nichts Geringeres als die Verteidigung eines Systems, das Millionen Menschen schützt – bevor es unter seinem eigenen Gewicht zusammenbricht.
Dulgers Appell kommt in einer Zeit, in der das Vertrauen in politische Lösungsfähigkeit auf dem Prüfstand steht. Die Arbeitgeber machen klar: Wer an der Zukunft des Sozialstaats festhalten will, darf vor unbequemen Wahrheiten nicht die Augen verschließen. Reformen seien kein Zeichen des Rückzugs, sondern ein Ausdruck von Verantwortung und Weitblick – für kommende Generationen und für den sozialen Frieden im Land.
Hat natürlich absolut nichts damit zu tun dass es für Arbeitgeber besser wäre wenn wir gar kein Sozialsystem hätten und sie weiterhin die Arbeitnehmer ausbeuten können..
Bisher ging es trotz Sozialsystem weil die meisten Arbeitgeber noch mit dem narrativ aufgewachsen sind ‚Lebe um zu arbeiten‘, aber die neuen Generationen sehen immer weniger ein sich ausbeuten zu lassen und fordern eben ‚Arbeiten um zu leben‘, einen fairen Lohn usw. Und das geht den Arbeitgebern auf den Sack.
Wo kein Sozialsystem (oder ein sehr restriktives) da müssen die Leute jeden Job annehmen, egal wie schlecht bezahlt und können sich gegen Überstunden nicht wehren – sie brauchen ja das Geld.