Wer sich durch Stellenanzeigen klickt, kennt das Problem: Aufgaben, Benefits und Anforderungen sind ausführlich beschrieben – doch beim Gehalt herrscht oft Schweigen. Das könnte sich bald grundlegend ändern. Eine neue EU-Richtlinie setzt Unternehmen unter Druck und verspricht mehr Transparenz für Bewerber.
Kaum Zahlen trotz Fachkräftemangel
Obwohl viele Branchen händeringend nach Personal suchen, bleibt das Gehalt häufig ein Geheimnis. Studien zeigen: Nur rund ein Fünftel der Stellenanzeigen enthält konkrete Angaben oder zumindest eine Gehaltsspanne.
Dabei wünschen sich Bewerber genau das. Ein Großteil gibt an, sich eher zu bewerben, wenn die Bezahlung von Anfang an klar ist. Unternehmen verzichten damit oft auf potenzielle Kandidaten – ein bemerkenswerter Widerspruch angesichts des Fachkräftemangels.
Regionale Unterschiede und klare Trends
Auffällig sind auch regionale Unterschiede. Während einige Bundesländer häufiger Gehälter nennen, liegt etwa Bayern deutlich unter dem Durchschnitt. Noch seltener werden konkrete Zahlen bei hochqualifizierten Stellen angegeben – gerade dort, wo Transparenz besonders gefragt wäre.
EU greift ein
Mit der neuen Entgelttransparenzrichtlinie der Europäischen Union wird sich die Situation nun ändern. Künftig müssen Arbeitgeber Bewerber frühzeitig über das Gehalt informieren – idealerweise direkt in der Stellenanzeige, spätestens jedoch vor dem Vorstellungsgespräch.
Zusätzlich bringt die Richtlinie weitere Vorgaben:
- Fragen nach dem bisherigen Gehalt werden unzulässig
- Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden müssen Berichte zu Gehaltsunterschieden erstellen
- Ziel ist es, insbesondere auch Ungleichheiten bei der Bezahlung sichtbar zu machen
Mehr Transparenz – aber auch mehr Druck
Für Unternehmen bedeutet das einen Kulturwandel. Gehaltsstrukturen müssen klarer definiert und intern begründet werden. Gleichzeitig steigt der Wettbewerb um Fachkräfte, da Bewerber Angebote besser vergleichen können.
Für Jobsuchende hingegen könnte sich der Bewerbungsprozess deutlich vereinfachen. Unklare Erwartungen und Zeitverlust durch unpassende Angebote lassen sich reduzieren.
Kritik und offene Fragen
Nicht alle Unternehmen begrüßen die neuen Vorgaben. Einige befürchten mehr Bürokratie und weniger Flexibilität bei Gehaltsverhandlungen. Auch stellt sich die Frage, ob Unternehmen mit sehr breiten Gehaltsspannen arbeiten werden, um Spielräume zu behalten.
Fazit
Die Zeiten, in denen über Geld geschwiegen wurde, könnten bald vorbei sein. Die EU-Richtlinie zwingt Unternehmen zu mehr Offenheit – und verändert damit den Arbeitsmarkt spürbar.
Für Bewerber bedeutet das vor allem eines: bessere Vergleichbarkeit, mehr Klarheit und stärkere Verhandlungsposition.
