2027 wird für viele Arbeitnehmer ein ungünstiges Feiertagsjahr
Der Kalender für das Jahr 2027 sorgt bereits im Herbst 2026 für politische Diskussionen.
Mehrere gesetzliche Feiertage fallen im kommenden Jahr auf ein Wochenende. Für Arbeitnehmer, die normalerweise von Montag bis Freitag arbeiten, hat das unmittelbare Auswirkungen.
Denn wenn ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag fällt, entsteht in Deutschland grundsätzlich kein Anspruch auf einen zusätzlichen freien Arbeitstag.
Ein Feiertag, der beispielsweise auf einen Sonntag fällt, verändert für viele Beschäftigte somit nichts an ihrer üblichen Wochenarbeitszeit.
Anders sieht es aus, wenn derselbe Feiertag auf einen Dienstag oder Donnerstag fällt. Dann können Beschäftigte von einem zusätzlichen freien Tag profitieren.
Diese unterschiedliche Wirkung des Kalenders steht im Mittelpunkt der aktuellen Debatte.
Nach einem Bericht des NDR-Magazins „Hallo Niedersachsen“ vom 13. Oktober 2026 fordert die Grüne Jugend, Feiertage künftig nachzuholen, wenn sie auf ein Wochenende fallen.
Als Vorbild wird unter anderem Belgien genannt.
Welche Feiertage fallen 2027 auf ein Wochenende?
Besonders deutlich wird die Situation bei den bundesweit geltenden Feiertagen.
Der Tag der Deutschen Einheit am 3. Oktober fällt 2027 auf einen Sonntag.
Auch der erste Weihnachtsfeiertag am 25. Dezember liegt auf einem Samstag. Der zweite Weihnachtsfeiertag am 26. Dezember fällt auf einen Sonntag.
Bereits der Neujahrstag am 1. Januar 2027 fällt auf einen Freitag. Er bleibt damit für viele Arbeitnehmer ein zusätzlicher freier Wochentag.
Auch der Tag der Arbeit am 1. Mai fällt hingegen auf einen Samstag.
Damit liegen gleich mehrere bundesweite Feiertage im Jahr 2027 auf Tagen, an denen viele Beschäftigte ohnehin nicht arbeiten müssten.
Hinzu kommen regionale Feiertage, deren Auswirkungen sich je nach Bundesland unterscheiden.
So fällt beispielsweise der Reformationstag am 31. Oktober 2027 auf einen Sonntag.
In Niedersachsen, Sachsen und weiteren Bundesländern ist dieser Tag ein gesetzlicher Feiertag.
Auch dort entsteht für Beschäftigte mit einer regulären Fünftagewoche kein zusätzlicher freier Arbeitstag.
Die Zahl der tatsächlich betroffenen Feiertage hängt daher sowohl vom Bundesland als auch vom individuellen Arbeitszeitmodell ab.
Grüne Jugend fordert Ausgleich für ausgefallene Feiertage
Die Grüne Jugend möchte diese Situation nach der NDR-Meldung verändern.
Ihre Forderung lautet, Feiertage nachzuholen, wenn sie auf ein Wochenende fallen.
Dahinter steht der Gedanke, dass gesetzliche Feiertage nicht allein wegen ihrer zufälligen Lage im Kalender für viele Arbeitnehmer wirkungslos bleiben sollten.
Bei einer entsprechenden gesetzlichen Regelung könnte ein Feiertag, der auf einen Sonntag fällt, beispielsweise am folgenden Montag nachgeholt werden.
Eine andere Möglichkeit wäre, einen zusätzlichen freien Tag zu einem späteren Zeitpunkt zu gewähren.
Welche konkrete Ausgestaltung die Grüne Jugend für Deutschland vorschlägt, geht aus der bereitgestellten Kurzmeldung nicht hervor.
Die Forderung betrifft jedoch eine grundsätzliche Änderung der bisherigen Feiertagspraxis.
Bislang werden gesetzliche Feiertage in Deutschland im Allgemeinen nicht automatisch auf einen anderen Werktag verschoben.
Warum gibt es in Deutschland keinen automatischen Ausgleich?
In Deutschland ist der gesetzliche Feiertagsschutz eng mit dem jeweiligen Kalendertag verbunden.
Feiertage werden durch gesetzliche Vorschriften festgelegt.
Dabei sind die Bundesländer für einen großen Teil der Feiertagsregelungen zuständig.
Eine wichtige Ausnahme bildet der Tag der Deutschen Einheit, der bundesweit gesetzlich festgelegt ist.
Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen regulären Arbeitstag, entfällt für viele Beschäftigte die Arbeitspflicht.
Für die dadurch ausgefallene Arbeitszeit besteht grundsätzlich ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung.
Fällt derselbe Feiertag auf einen ohnehin arbeitsfreien Sonntag, entsteht bei einer üblichen Arbeitswoche von Montag bis Freitag kein zusätzlicher Freistellungsanspruch.
Der gesetzliche Feiertag bleibt zwar bestehen, führt aber nicht zu einem weiteren freien Tag.
Das bedeutet auch, dass die tatsächliche Zahl zusätzlicher freier Arbeitstage von Jahr zu Jahr schwankt.
In manchen Jahren liegen viele Feiertage günstig innerhalb der Arbeitswoche.
In anderen Jahren fallen sie häufiger auf Wochenenden.
Belgien als Vorbild für eine andere Feiertagsregelung
Belgien gehört zu den europäischen Ländern, in denen ein Ausgleich für bestimmte Feiertage vorgesehen ist.
Fällt dort ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag oder einen gewöhnlich arbeitsfreien Tag, wird grundsätzlich ein Ersatzruhetag festgelegt.
Wie dieser bestimmt wird, hängt von den geltenden arbeitsrechtlichen Regelungen und den jeweiligen betrieblichen Vereinbarungen ab.
Der Ersatz muss deshalb nicht in jedem Fall automatisch am folgenden Montag liegen.
Das belgische Modell zeigt jedoch, dass sich gesetzliche Feiertage auch so gestalten lassen, dass sie unabhängig vom Wochentag einen arbeitsfreien Ausgleich ermöglichen.
Eine Übertragung auf Deutschland würde allerdings eine entsprechende gesetzliche Neuregelung erfordern.
Dabei müsste berücksichtigt werden, dass Feiertage in Deutschland teilweise bundesweit, teilweise nur in einzelnen Bundesländern gelten.
Außerdem müssten besondere Arbeitszeitmodelle und Branchen mit regelmäßiger Wochenendarbeit einbezogen werden.
Pro: Mehr Gerechtigkeit für Arbeitnehmer
Ein wesentliches Argument für einen Feiertagsausgleich ist die Gleichbehandlung von Beschäftigten über verschiedene Kalenderjahre hinweg.
Ein Arbeitnehmer, der regelmäßig von Montag bis Freitag arbeitet, profitiert in einem Jahr möglicherweise von zahlreichen zusätzlichen freien Tagen.
Im darauffolgenden Jahr können mehrere dieser Feiertage auf Wochenenden fallen.
Die gesetzlich festgelegten Feiertage bleiben zwar gleich, ihre praktische Wirkung verändert sich jedoch.
Befürworter einer Ausgleichsregelung könnten deshalb argumentieren, dass Erholung nicht vom Zufall des Kalenders abhängig sein sollte.
Wer einen gesetzlichen Feiertag als gesellschaftlich vorgesehenen Ruhetag versteht, könnte daraus ableiten, dass dieser auch tatsächlich zu einer zusätzlichen Arbeitsunterbrechung führen sollte.
Ein Ersatzruhetag würde die jährlichen Schwankungen für viele Beschäftigte reduzieren.
Das könnte insbesondere für Arbeitnehmer interessant sein, die nur begrenzte Möglichkeiten haben, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Pro: Zusätzliche Erholung und bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Ein weiterer Gesichtspunkt ist die Erholung.
Viele Beschäftigte erleben ihren Berufsalltag als zeitlich anspruchsvoll.
Zusätzliche freie Tage könnten Möglichkeiten schaffen, sich zu erholen, Zeit mit der Familie zu verbringen oder private Verpflichtungen zu erledigen.
Gerade für Familien mit Kindern könnte ein zusätzlicher arbeitsfreier Tag hilfreich sein.
Allerdings wäre dafür wichtig, dass auch Schulen, Kindertagesstätten und andere Einrichtungen entsprechend planen können.
Wenn Eltern frei haben, ihre Kinder jedoch regulär betreut werden müssen oder umgekehrt, können neue organisatorische Herausforderungen entstehen.
Ein gut abgestimmter Ersatzfeiertag könnte deshalb Vorteile bieten.
Ein kurzfristig eingeführter zusätzlicher freier Tag könnte dagegen neue Planungsprobleme verursachen.
Pro: Einheitlichere Zahl freier Tage im Jahresvergleich
Die Zahl der Feiertage in Deutschland unterscheidet sich bereits zwischen den Bundesländern.
Hinzu kommen die kalenderbedingten Schwankungen.
Dadurch können Beschäftigte selbst innerhalb desselben Bundeslandes in unterschiedlichen Jahren unterschiedlich viele zusätzliche freie Arbeitstage haben.
Eine Nachholregelung könnte diese Unterschiede zwischen den Jahren verringern.
Allerdings würde sie die regionalen Unterschiede nicht automatisch beseitigen.
Bundesländer mit mehr gesetzlichen Feiertagen hätten weiterhin mehr Feiertage als Länder mit weniger gesetzlichen Feiertagen.
Eine solche Reform wäre deshalb in erster Linie ein Ausgleich für die Lage der Feiertage im Kalender und keine vollständige Vereinheitlichung der Feiertagsregelungen in Deutschland.
Contra: Zusätzliche Kosten für Unternehmen
Gegen einen gesetzlichen Ausgleich werden vor allem wirtschaftliche Argumente angeführt.
Wenn ein zusätzlicher freier Arbeitstag eingeführt wird, steht Unternehmen in vielen Bereichen zunächst weniger reguläre Arbeitszeit zur Verfügung.
Die Personalkosten bleiben bei bezahlten Feiertagen grundsätzlich bestehen.
In manchen Betrieben kann dies zu geringerer Produktion oder zu Verzögerungen führen.
Besonders betroffen könnten Unternehmen sein, deren Leistungen unmittelbar von der verfügbaren Arbeitszeit abhängen.
Dazu gehören beispielsweise bestimmte Bereiche des Handwerks, der Industrie und unternehmensnaher Dienstleistungen.
Allerdings sind die wirtschaftlichen Auswirkungen nicht überall gleich.
Einzelhandel, Gastronomie und Tourismus können je nach Feiertagsregelung auch zusätzliche Nachfrage erleben.
Die gesamtwirtschaftliche Wirkung wäre deshalb von der konkreten Ausgestaltung und dem Verhalten der Verbraucher abhängig.
Contra: Zusätzlicher Organisationsaufwand
Eine weitere Herausforderung betrifft die betriebliche Planung.
Unternehmen müssen Arbeitszeiten, Liefertermine, Schichtpläne und Kundenaufträge häufig lange im Voraus organisieren.
Zusätzliche Ersatzfeiertage könnten diese Planung verändern.
Besonders kompliziert wäre eine Regelung, wenn die Ersatztermine zwischen den Bundesländern unterschiedlich festgelegt würden.
Unternehmen mit mehreren Standorten müssten dann verschiedene Feiertagskalender berücksichtigen.
Auch für Schulen, Behörden und öffentliche Einrichtungen wäre eine entsprechende Abstimmung notwendig.
Eine einheitliche und frühzeitig bekannte Regelung könnte diesen Aufwand begrenzen.
Dennoch würde jede Reform eine Anpassung bestehender Arbeits- und Organisationsabläufe erfordern.
Contra: Nicht alle Beschäftigten würden gleichermaßen profitieren
Ein weiterer Punkt betrifft Menschen, die regelmäßig an Wochenenden arbeiten.
In Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen, bei Polizei und Feuerwehr, im öffentlichen Verkehr oder in der Gastronomie ist Wochenendarbeit in vielen Bereichen unvermeidbar.
Für diese Beschäftigten stellt sich die Feiertagsfrage anders als für Arbeitnehmer mit einer klassischen Fünftagewoche.
Wer ohnehin am Sonntag arbeitet, kann durch einen Feiertag auf diesem Tag unmittelbar betroffen sein.
Je nach Beschäftigungsverhältnis gelten besondere Regeln zu Ersatzruhetagen, Zuschlägen oder Freizeitausgleich.
Eine neue Feiertagsregelung müsste deshalb sorgfältig festlegen, wie diese bestehenden Ansprüche mit einem zusätzlichen Feiertagsausgleich zusammenwirken.
Andernfalls könnten neue Ungleichbehandlungen entstehen.
Wie könnte ein deutsches Modell aussehen?
Für Deutschland wären unterschiedliche Modelle denkbar.
Eine Möglichkeit wäre die automatische Verschiebung eines Feiertags auf den folgenden Montag.
Das wäre vergleichsweise einfach zu verstehen und würde häufig ein verlängertes Wochenende schaffen.
Eine andere Variante wäre ein zusätzlicher freier Tag, der innerhalb eines bestimmten Zeitraums genommen werden kann.
Das könnte Beschäftigten mehr Flexibilität bieten.
Allerdings wäre dann zu klären, ob es sich rechtlich um einen Feiertag oder um einen zusätzlichen Freistellungsanspruch handelt.
Auch die Frage der Bezahlung müsste eindeutig geregelt werden.
Eine dritte Möglichkeit wäre, den Ersatztermin auf Landesebene festzulegen.
Das würde die Zuständigkeiten der Bundesländer berücksichtigen, könnte aber zu unterschiedlichen Regelungen innerhalb Deutschlands führen.
Welches Modell praktikabel wäre, müsste im Rahmen einer politischen und arbeitsrechtlichen Diskussion geklärt werden.
Welche Folgen hätte ein Ausgleich für die Wirtschaft?
Die wirtschaftlichen Folgen einer solchen Reform lassen sich nicht allein anhand der Zahl zusätzlicher freier Tage bestimmen.
Ein zusätzlicher Feiertag kann in manchen Unternehmen zu Produktionsausfällen führen.
In anderen Bereichen können sich Arbeiten auf die verbleibenden Tage verteilen.
Auch die Produktivität kann je nach Tätigkeit und Organisation unterschiedlich reagieren.
Hinzu kommen mögliche Auswirkungen auf den Konsum.
Menschen, die einen zusätzlichen freien Tag haben, könnten beispielsweise mehr Freizeitangebote nutzen, verreisen oder Einkäufe vorziehen.
Solche Effekte würden jedoch nicht zwangsläufig die Kosten in anderen Wirtschaftsbereichen ausgleichen.
Eine belastbare wirtschaftliche Bewertung müsste daher sowohl mögliche Produktivitätsverluste als auch Veränderungen bei Konsum, Beschäftigung und Arbeitsorganisation untersuchen.
Konkrete Zahlen zu den erwarteten Kosten oder möglichen Vorteilen enthält die vorliegende NDR-Kurzmeldung nicht.
Warum die Diskussion gerade 2027 an Bedeutung gewinnt
Der Anlass der aktuellen Debatte ist der Feiertagskalender für 2027.
Besonders auffällig ist, dass mehrere bekannte bundesweite Feiertage auf Wochenenden fallen.
Dazu gehören der Tag der Arbeit, der Tag der Deutschen Einheit und beide Weihnachtsfeiertage.
Für Arbeitnehmer mit einer üblichen Fünftagewoche gehen dadurch mehrere mögliche zusätzliche freie Arbeitstage verloren.
Das sorgt für eine erhöhte öffentliche Aufmerksamkeit.
Die grundsätzliche Frage besteht allerdings unabhängig vom Jahr 2027.
Auch in zukünftigen Jahren werden Feiertage regelmäßig auf Wochenenden fallen.
Eine gesetzliche Ausgleichsregelung wäre deshalb keine einmalige Maßnahme für das Jahr 2027, sondern könnte die Feiertagspraxis dauerhaft verändern.
Politische Entscheidung liegt noch nicht vor
Die Forderung der Grünen Jugend ist zunächst eine politische Initiative.
Aus der vorliegenden Meldung geht nicht hervor, dass bereits eine entsprechende gesetzliche Änderung beschlossen wurde.
Auch ein konkreter Zeitplan für eine Umsetzung wird nicht genannt.
Für Arbeitnehmer bedeutet dies, dass sie derzeit nicht davon ausgehen können, im Jahr 2027 automatisch zusätzliche freie Tage für Wochenendfeiertage zu erhalten.
Eine solche Regelung müsste zunächst rechtlich geschaffen werden.
Dabei wären auch die unterschiedlichen Zuständigkeiten für Feiertage in Deutschland zu berücksichtigen.
Ob sich die Forderung politisch durchsetzt, ist offen.
