Im Dachdecker-Handwerk steht eine spürbare Lohnsteigerung bevor: Rund 100.000 Beschäftigte in Deutschland dürfen sich in den kommenden Jahren über deutlich höhere Mindestlöhne freuen. Darauf haben sich die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) und die Arbeitgeberverbände nach intensiven Tarifverhandlungen geeinigt. Ziel der Einigung ist es, die Attraktivität des Berufs zu steigern, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und die Einkommenssituation im Handwerk nachhaltig zu verbessern.
Stufenweise Lohnerhöhungen bis 2028
Der neue Tarifvertrag sieht mehrere Lohnanhebungen über einen Zeitraum von drei Jahren vor.
Ab Januar 2026 steigt der Mindestlohn für ausgelernte Dachdeckerinnen und Dachdecker um 3,8 Prozent auf 16,60 Euro pro Stunde. In den beiden darauffolgenden Jahren soll es weitere Erhöhungen um 3 Prozent (2027) und 2,9 Prozent (2028) geben. Damit wächst der Stundenlohn in der Branche bis Ende 2028 auf über 17 Euro an – ein deutliches Signal für mehr Wertschätzung und Kaufkraft im Handwerk.
Auch ungelernte Beschäftigte profitieren von der Vereinbarung: Sie erhalten bereits ab Januar 2026 einen Mindestlohn von 14,96 Euro pro Stunde. Damit werden die Löhne für Helfer und Quereinsteiger ebenfalls spürbar angehoben, was den Einstieg in das Handwerk attraktiver machen soll.
Ein Signal gegen den Fachkräftemangel
Die IG BAU bezeichnete das Ergebnis als wichtigen Schritt zur Sicherung der Zukunft des Dachdeckerhandwerks. Die Branche steht seit Jahren unter Druck: Immer mehr ältere Fachkräfte gehen in Rente, während der Nachwuchs fehlt. Viele Betriebe klagen über offene Stellen und Schwierigkeiten, Lehrlinge zu finden.
„Höhere Löhne sind eine entscheidende Voraussetzung, um den Beruf wieder attraktiver zu machen“, erklärte ein Sprecher der Gewerkschaft. Wer bei Wind und Wetter auf den Dächern Deutschlands arbeite, trage hohe Verantwortung – und das müsse sich auch im Einkommen widerspiegeln.
Auch die Arbeitgeber zeigten sich zufrieden mit der Einigung. Die Erhöhungen seien zwar eine Herausforderung für kleinere Betriebe, aber zugleich eine Investition in die Zukunftsfähigkeit der Branche. Faire Bezahlung sei notwendig, um qualifizierte Fachkräfte zu halten und neue zu gewinnen.
Lohnsteigerung auch als Ausgleich für steigende Lebenshaltungskosten
Neben der Fachkräftesicherung spielt auch die Inflation eine zentrale Rolle bei der neuen Lohnregelung. Die Lebenshaltungskosten, insbesondere für Energie, Mieten und Materialien, sind in den letzten Jahren stark gestiegen. Viele Handwerksbetriebe und ihre Beschäftigten spüren die Auswirkungen im Alltag deutlich.
Die schrittweise Erhöhung soll sicherstellen, dass die Reallöhne der Beschäftigten nicht weiter unter Druck geraten. Gerade in einem körperlich anspruchsvollen Beruf wie dem Dachdeckerhandwerk ist eine faire Entlohnung auch Ausdruck von sozialer Anerkennung und Respekt für die geleistete Arbeit.
Bedeutung für die gesamte Baubranche
Die neue Lohnregelung könnte auch Signalwirkung für andere Handwerks- und Baubereiche haben. Das Dachdeckerhandwerk zählt zu den zentralen Gewerken auf Baustellen – von der energetischen Sanierung bis zur Errichtung neuer Wohn- und Industriegebäude. Höhere Löhne in diesem Bereich könnten daher auch Druck auf benachbarte Branchen ausüben, ihre Vergütung anzupassen.
Zudem sind Dachdeckerinnen und Dachdecker zunehmend an der Energiewende beteiligt – etwa durch die Installation von Photovoltaikanlagen oder den Ausbau von Dachbegrünungen. Angesichts dieser wachsenden Bedeutung sehen viele Branchenexperten die Lohnsteigerung als längst überfälligen Schritt.
Fazit
Mit der neuen Tarifvereinbarung setzen IG BAU und Arbeitgeber ein deutliches Zeichen:
Das Dachdeckerhandwerk soll fair bezahlt, attraktiver und zukunftssicher werden.
Ab 2026 steigt der Mindestlohn für Fachkräfte auf 16,60 Euro pro Stunde, bis 2028 weiter auf über 17 Euro. Ungelernte erhalten ab Januar 2026 14,96 Euro.
Für viele Beschäftigte bedeutet das mehr Wertschätzung, mehr Einkommen und mehr Motivation – und für die Branche insgesamt einen wichtigen Schritt, um auch künftig genug Fachkräfte „auf dem Dach“ zu halten.
