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Ausbildungsstart in Mecklenburg-Vorpommern: Tausende Lehrlinge beginnen – viele Stellen bleiben unbesetzt
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Ausbildungsstart in Mecklenburg-Vorpommern: Tausende Lehrlinge beginnen – viele Stellen bleiben unbesetzt

PanJoyCZ (CC0), Pixabay

Zum 1. September startet für tausende Jugendliche in Mecklenburg-Vorpommern ein neuer Lebensabschnitt: das Ausbildungsjahr 2025/26 hat begonnen. Trotz vieler neuer Ausbildungsverträge bleibt die Lage am Ausbildungsmarkt angespannt – zahlreiche Lehrstellen sind weiterhin vakant.

Starke Nachfrage in Technik und Verkehr

Besonders gefragt sind Ausbildungsplätze in der Kfz-Branche sowie in der Metall- und Elektrotechnik. Auch im Verkehrs- und Transportgewerbe haben sich viele neue Azubis gefunden. Ganz anders die Situation im Einzelhandel und im Hotel- und Gastgewerbe: Hier fehlen nach Angaben der Agentur für Arbeit landesweit über 400 Lehrlinge.

Handwerk gewinnt an Zuspruch

Ein positiver Trend zeigt sich im Handwerk. Landesweit haben sich 1.790 junge Leute für eine handwerkliche Ausbildung entschieden – das sind 133 mehr als im Vorjahr. Besonders beliebt sind aktuell Berufe wie Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, die wegen der guten Auftragslage als zukunftssicher gelten. Dennoch bleiben auch hier noch rund 620 Ausbildungsplätze unbesetzt.

Wirkung von Praktikumsprämie und Praxislerntag

Einen Grund für die gestiegene Nachfrage im Handwerk sehen die Kammern in der im Vorjahr eingeführten Praktikumsprämie. Demnach hat fast jeder fünfte Jugendliche, der ein solches Praktikum absolvierte, anschließend auch einen Ausbildungsvertrag unterschrieben. Die Kammern begrüßen deshalb, dass die Landesregierung diese Förderung um weitere zwei Jahre verlängert. Auch die Einführung eines Praxislerntages zum neuen Schuljahr wird positiv bewertet, da er Schülerinnen und Schülern frühzeitig Einblicke in verschiedene Berufe ermöglicht.

Große Herausforderungen bleiben

Trotz dieser Erfolge gibt es weiterhin viele unbesetzte Stellen. Gerade kleine Betriebe im ländlichen Raum kämpfen damit, genügend Nachwuchs zu gewinnen. Arbeitgeber reagieren mit verschiedenen Ideen, um die Ausbildung attraktiver zu machen – von mehr Praxiseinblicken über modernisierte Ausbildungsplätze bis hin zu zusätzlichen Benefits für Auszubildende.

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