Für Millionen Arbeitnehmer in Deutschland gibt es zum Jahreswechsel eine weitere Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns. Ab dem 1. Januar 2027 beträgt dieser 14,60 Euro brutto pro Stunde. Gleichzeitig steigt die monatliche Verdienstgrenze für geringfügig Beschäftigte, die sogenannten Minijobber, von bisher 603 Euro auf 633 Euro.
Damit dürfen Minijobber künftig durchschnittlich 30 Euro mehr im Monat verdienen, ohne allein wegen dieser Erhöhung ihren Status als geringfügig Beschäftigte zu verlieren. Auf das gesamte Jahr gerechnet erhöht sich die reguläre Verdienstgrenze von 7.236 Euro auf 7.596 Euro.
Die Anpassung erfolgt automatisch, weil die Minijob-Verdienstgrenze seit Oktober 2022 gesetzlich an die Entwicklung des Mindestlohns gekoppelt ist.
Die Bundesregierung hatte bereits am 29. Oktober 2025 eine zweistufige Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns beschlossen. Seit dem 1. Januar 2026 beträgt dieser 13,90 Euro brutto je Stunde. Zum 1. Januar 2027 folgt die zweite Stufe auf 14,60 Euro.
Grundlage der Entscheidung war eine Empfehlung der Mindestlohnkommission. Nach Schätzungen des Deutschen Gewerkschaftsbundes könnten rund sechs Millionen Beschäftigte von der Erhöhung profitieren.
Für Minijobber ist die neue Verdienstgrenze besonders wichtig. Da die Grenze mit dem Mindestlohn steigt, bleibt die mögliche Arbeitszeit bei einer Beschäftigung zum gesetzlichen Mindestlohn nahezu unverändert. Bei einem Stundenlohn von 14,60 Euro können geringfügig Beschäftigte rechnerisch rund 43,36 Stunden monatlich arbeiten, ohne die Verdienstgrenze von 633 Euro zu überschreiten.
Wer einen höheren Stundenlohn erhält, kann entsprechend weniger Stunden arbeiten, wenn die Beschäftigung weiterhin als Minijob gelten soll.
Arbeitgeber müssen deshalb darauf achten, dass die vereinbarte Arbeitszeit und die tatsächliche Vergütung mit den gesetzlichen Vorgaben übereinstimmen.
Ein wichtiger Punkt betrifft die steuerliche Behandlung. Häufig wird behauptet, Minijobber könnten ihren gesamten Verdienst grundsätzlich steuerfrei erhalten. Diese Aussage ist rechtlich nicht vollständig zutreffend.
Auch Minijobs unterliegen grundsätzlich steuerlichen Regelungen. Arbeitgeber können die Lohnsteuer unter bestimmten Voraussetzungen pauschal mit zwei Prozent einschließlich Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer abführen. Alternativ ist eine individuelle Besteuerung nach den persönlichen Lohnsteuermerkmalen möglich.
Ob und in welcher Höhe Beschäftigte selbst steuerlich belastet werden, hängt deshalb von der gewählten Besteuerungsart und den individuellen Umständen ab.
Auch bei der Sozialversicherung gelten besondere Vorschriften. Minijobber sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig, können sich jedoch unter den gesetzlichen Voraussetzungen von dieser Pflicht befreien lassen. Eine solche Befreiung sollte sorgfältig geprüft werden, da sie Auswirkungen auf die spätere Altersversorgung haben kann.
Der gesetzliche Mindestlohn gilt grundsätzlich auch für geringfügig Beschäftigte. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht allein deshalb schlechter bezahlen, weil sie einen Minijob ausüben.
Ebenso bestehen grundsätzlich Ansprüche auf bezahlten Erholungsurlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Die konkrete Höhe richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen und der jeweiligen Beschäftigung.
Eine gelegentliche Überschreitung der monatlichen Verdienstgrenze führt nicht automatisch zum Verlust des Minijob-Status. Entscheidend ist grundsätzlich das regelmäßige Arbeitsentgelt, das bei Beginn der Beschäftigung beziehungsweise bei Änderungen vorausschauend zu beurteilen ist.
Unter bestimmten Voraussetzungen kann ein gelegentliches und unvorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze zulässig sein. Wer jedoch regelmäßig mehr als die maßgebliche Grenze verdient, kann sozialversicherungsrechtlich nicht mehr als geringfügig entlohnter Beschäftigter gelten.
Für Arbeitgeber bedeutet die Mindestlohnerhöhung zusätzliche finanzielle Belastungen. Besonders betroffen sind Unternehmen mit vielen Beschäftigten im unteren Lohnbereich, beispielsweise in der Gastronomie, im Einzelhandel, in der Gebäudereinigung und in verschiedenen Dienstleistungsbranchen.
Nach Schätzungen der Bundesregierung entstehen durch die Mindestlohnerhöhungen zusätzliche Lohnkosten in Milliardenhöhe. Für 2026 wurden rund 2,2 Milliarden Euro und für 2027 rund 3,4 Milliarden Euro genannt.
Gleichzeitig kann die höhere Vergütung die Kaufkraft der Beschäftigten stärken. Welche wirtschaftlichen Auswirkungen sich insgesamt ergeben, hängt unter anderem von der Entwicklung der Beschäftigung, der Verbraucherpreise und der betrieblichen Kosten ab.
Unternehmen sollten ihre bestehenden Arbeitsverträge und Lohnabrechnungen rechtzeitig vor dem Jahreswechsel überprüfen. Insbesondere bei Minijobs ist darauf zu achten, dass der neue Mindestlohn eingehalten wird und die regelmäßige Verdienstgrenze nicht unbeabsichtigt überschritten wird.
Für Arbeitnehmer bedeutet die Erhöhung grundsätzlich eine Verbesserung ihrer Vergütung. Wer bisher zum gesetzlichen Mindestlohn beschäftigt war, hat ab Januar 2027 Anspruch auf den höheren Stundenlohn, sofern keine gesetzliche Ausnahme besteht.
Die Anhebung der Minijob-Grenze bedeutet allerdings nicht automatisch, dass jeder Minijobber künftig 633 Euro monatlich erhält. Entscheidend bleiben die tatsächlich vereinbarte und geleistete Arbeitszeit sowie der geltende Stundenlohn.
Die neuen Regelungen bringen damit sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber Veränderungen mit sich. Während Beschäftigte von höheren Stundenlöhnen profitieren können, müssen Unternehmen ihre Personalkosten und Arbeitszeitvereinbarungen entsprechend anpassen.
Für Verbraucher ist besonders wichtig, dass ein Minijob nicht automatisch vollständig steuer- und sozialabgabenfrei ist. Die gesetzlichen Vorschriften zur Besteuerung, Rentenversicherung und Verdienstgrenze gelten auch nach der Erhöhung weiter.
Mit dem 1. Januar 2027 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 14,60 Euro und die monatliche Minijob-Grenze auf 633 Euro. Damit erhalten geringfügig Beschäftigte die Möglichkeit, bei entsprechendem Arbeitseinsatz mehr Geld zu verdienen, ohne allein durch die gesetzliche Lohnerhöhung ihren Minijob-Status zu verlieren.
