Der 8. März ist seit 1921 der Internationale Frauentag. Auf frühere sozialistische Initiativen in Amerika (1909) und Deutschland (1910) zurückgreifend, sollte an diesem Tag für das Frauenwahlrecht demonstriert werden. Nachdem dieses nach dem Ersten Weltkrieg umgesetzt wurde, wandelte sich die Bedeutung. Über alle Schwierigkeiten während der Weimarer Republik, des Nationalsozialismus, aber auch der Nachkriegszeit hinweg etablierte sich der 8. März nun als Tag, an dem die Forderung der Gleichberechtigung von Frau und Mann im Vordergrund steht.
Trotz all dieser Bemühungen werden Frauen auch heute noch in verschiedensten Lebensbereichen benachteiligt. So erhalten sie etwa bei gleicher Ausbildung häufig weniger Gehalt als Männer, was wiederum zu einer geringeren Rente führt.
Streit um Parkplatz
Doch mittlerweile kommt es immer häufiger vor, dass Frauen auch einmal die Oberhand gewinnen. So musste ein Mann vor Gericht den Kürzeren ziehen, als er – wie seine Kolleginnen – einen Parkplatz in der Nähe der Arbeitsstätte haben wollte. Hintergrund des Rechtsstreits war, dass ein Unternehmen Stellplätze in zwei Parkhäusern an seine Beschäftigten vermietete. Während man beim ersten Parkhaus einen Spaziergang von 500 Metern in Kauf nehmen musste, war das zweite Parkhaus lediglich 20 bis 50 Meter von der Arbeitsstätte entfernt. Dessen Parkplätze wurden aber vorwiegend an Frauen vermietet, da die öfters Opfer von sexuellen Übergriffen werden können. Aufgrund einer Gehbehinderung (Grad 40) wollte der Mann jedoch seinen Stellplatz im entfernteren Parkhaus mit einem im näher gelegenen Parkhaus tauschen.
Sicherheit der Frauen geht vor
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Mainz machte ihm einen Strich durch die Rechnung: Der Stellplatz im entfernten Parkhaus war für ihn absolut ausreichend. Schließlich war seine Gehbehinderung nicht besonders schlimm. Im Übrigen war die Parkplatzverteilung nach dem Motto „Frauen vor Männern“ durch den Arbeitgeber zulässig. Denn die Argumentation des Chefs, dass sich die Gefahr für Frauen verringert, Opfer eines sexuellen Übergriffs zu werden, wenn ihr Weg von der Arbeit bis zum Auto kürzer ist, war sehr gut nachvollziehbar. Eine Ungleichbehandlung wegen des Geschlechts nach § 20 I 1, 2 Nr. 2 AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) war daher gerechtfertigt. Schließlich muss die Sicherheit der weiblichen Angestellten der Bequemlichkeit des Mannes vorgehen.
(LAG Mainz, Urteil v. 29.09.2011, Az.: 10 Sa 314/11)
Quelle: https://www.anwalt.de/rechtstipps/internationaler-frauentag-frauen-bei-parkplatzvergabe-zu-bevorzugen_040282.html
