Im Gespräch mit Rechtsanwalt Maurice Högel – die wichtigsten Fragen verständlich erklärt
- November 2026
Eine Kündigung ist für viele Arbeitnehmer zunächst ein Schock. Neben der Sorge um den Arbeitsplatz stellt sich häufig die Frage: Steht mir eine Abfindung zu, wie hoch kann sie ausfallen und wie bekomme ich mein Geld tatsächlich?
Wir beleuchten die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen in einem redaktionell aufbereiteten Gesprächsformat mit Rechtsanwalt Maurice Högel.
Habe ich bei einer Kündigung automatisch Anspruch auf eine Abfindung?
Die wichtigste Antwort vorweg: Nein. Im deutschen Arbeitsrecht gibt es keinen allgemeinen gesetzlichen Abfindungsanspruch bei einer Kündigung.
Dennoch werden regelmäßig Abfindungen gezahlt. Ein Anspruch kann sich beispielsweise aus einem Sozialplan, einem Tarifvertrag, einer individuellen Vereinbarung oder unter bestimmten Voraussetzungen aus § 1a Kündigungsschutzgesetz ergeben.
Häufig wird eine Abfindung erst im Rahmen eines arbeitsgerichtlichen Vergleichs vereinbart.
Wie viel Abfindung kann ich bekommen?
Als häufig verwendeter Orientierungswert gilt ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.
Ein Arbeitnehmer, der zehn Jahre beschäftigt war und monatlich 4.000 Euro brutto verdient, käme danach rechnerisch auf 20.000 Euro Abfindung.
Allerdings ist diese Faustformel keine allgemeine gesetzliche Garantie. Je nach Kündigungsgrund, Prozessrisiko, Betriebszugehörigkeit und Verhandlungssituation kann die tatsächliche Summe niedriger oder höher ausfallen.
Wie kann ich eine Abfindung durchsetzen?
Entscheidend ist zunächst, ob die Kündigung rechtmäßig ist.
Arbeitnehmer können innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben.
Das Verfahren richtet sich grundsätzlich gegen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Im Verlauf können Arbeitgeber und Arbeitnehmer jedoch eine einvernehmliche Beendigung gegen Abfindung vereinbaren.
Wird die Klagefrist versäumt, gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam. Nur ausnahmsweise ist eine nachträgliche Klagezulassung möglich.
Muss ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
Nein. Arbeitnehmer sollten einen Aufhebungsvertrag keinesfalls unter Zeitdruck unterschreiben.
Solche Vereinbarungen können Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld haben, insbesondere eine Sperrzeit auslösen. Bei nicht eingehaltenen Kündigungsfristen kann außerdem der Leistungsanspruch zeitweise ruhen.
Deshalb sollten Abfindung, Beendigungsdatum, Freistellung, Resturlaub und Arbeitszeugnis vor der Unterschrift geprüft werden.
Muss ich die Abfindung versteuern?
Grundsätzlich ja. Eine Abfindung ist regelmäßig einkommensteuerpflichtig. Unter bestimmten Voraussetzungen kann die sogenannte Fünftelregelung die Steuerbelastung mindern.
Eine echte Entlassungsabfindung ist dagegen grundsätzlich nicht sozialversicherungspflichtig.
Was passiert, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt?
Ist die Abfindung wirksam vereinbart oder gerichtlich festgesetzt und fällig, kann der Arbeitnehmer die Zahlung verlangen.
Ein vollstreckbarer gerichtlicher Vergleich ermöglicht gegebenenfalls unmittelbar die Zwangsvollstreckung. Bei einer außergerichtlichen Vereinbarung kann zunächst ein gerichtlicher Zahlungstitel erforderlich sein.
Fazit: Die ersten drei Wochen sind entscheidend
Wer eine Kündigung erhält, sollte seine Rechte frühzeitig prüfen lassen. Gerade die kurze Klagefrist macht schnelles Handeln erforderlich.
Eine Abfindung ist nicht selbstverständlich. Wer jedoch seine rechtlichen Möglichkeiten kennt, kann häufig bessere Verhandlungsergebnisse erreichen.
Dabei zählt nicht allein die Höhe der Abfindung. Entscheidend ist eine rechtssichere Gesamtlösung, die auch Arbeitslosengeld, Steuern und den weiteren beruflichen Weg berücksichtigt.
