Wer Ende Oktober und Anfang November frei hat oder arbeiten muss, hängt in Deutschland ganz vom Wohn- und Arbeitsort ab. Die Feiertagsgesetze der Bundesländer regeln den Reformationstag (31. Oktober) und Allerheiligen (1. November) streng regional – was jedes Jahr zu einer juristischen und logistischen Zweiteilung der Republik führt.
Bundeseinheitliche gesetzliche Feiertage sind in Deutschland rar – verfassungsrechtlich ist die Feiertagsgesetzgebung gemäß Artikel 70 des Grundgesetzes (GG) Sache der einzelnen Bundesländer. Einzige Ausnahme ist der Tag der Deutschen Einheit am 3. Oktober, den der Bund qua Staatsvertrag festlegte. Die Tage rund um den Monatswechsel von Oktober zu November führen diese föderale Kompetenzverteilung besonders deutlich vor Augen.
Der Norden und Osten feiert evangelisch
Der 31. Oktober (Reformationstag) ist seit der Ausweitung im Jahr 2018 in insgesamt neun Bundesländern ein gesetzlicher Feiertag. Arbeitnehmer in Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein und Thüringen genießen an diesem Tag arbeitsrechtlich den Schutz der Sonn- und Feiertagsruhe.
In den verbleibenden sieben Bundesländern ist der 31. Oktober hingegen ein regulärer Werktag. Eine juristische Besonderheit gilt in Baden-Württemberg: Dort ist der Tag zwar kein allgemeiner gesetzlicher Feiertag, nach § 4 Abs. 3 des dortigen Feiertagsgesetzes (FTG) haben Schülerinnen und Schüler an diesem Tag jedoch im Regelfall schulfrei.
Der Süden und Westen gedenkt katholisch
Am darauffolgenden Tag, dem 1. November (Allerheiligen), kehrt sich das Bild nahezu um. Allerheiligen zählt zu den sogenannten „stillen Tagen“ und ist in fünf überwiegend katholisch geprägten Bundesländern ein gesetzlicher Feiertag: Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland.
In diesen Ländern gelten an Allerheiligen zusätzliche juristische Einschränkungen, die über die reine Arbeitsruhe hinausgehen. Die länderspezifischen Feiertagsgesetze untersagen an stillen Tagen bestimmte öffentliche Unterhaltungsveranstaltungen, Tanzabände oder laute Sportevents, um dem ernsten Charakter des Gedenktages Rechnung zu tragen.
Die juristische Krux: Welches Recht gilt beim Pendeln?
Für Millionen von Berufspendlern wirft diese Aufteilung Jahr für Jahr arbeitsrechtliche Fragen auf. Juristisch gilt hier das strikte Territorialitätsprinzip: Maßgeblich für den Anspruch auf Feiertagsruhe und den damit verbundenen Entgeltfortzahlungsanspruch (§ 2 Entgeltfortzahlungsgesetz – EntgFG) ist ausschließlich der tatsächliche Beschäftigungsort, nicht der Wohnort des Arbeitnehmers oder der Hauptsitz des Unternehmens.
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- Beispiel Hamburg/Niedersachsen: Wer in Niedersachsen wohnt, aber in einem Hamburger Büro arbeitet, hat am 31. Oktober frei, da der Reformationstag in Hamburg ein gesetzlicher Feiertag ist.
- Beispiel Hessen/NRW: Wer in Hessen wohnt und nach Nordrhein-Westfalen pendelt, muss am 31. Oktober regulär arbeiten. Am 1. November dagegen bleibt der Arbeitsplatz in NRW wegen Allerheiligen geschlossen – der Pendler hat frei, obwohl in seinem Wohnort Hessen ein normaler Werktag herrscht.
Für Arbeitnehmer im Homeoffice (Mobiles Arbeiten) gilt im Übrigen der Ort, an dem die Arbeitsleistung vertraglich geschuldet und tatsächlich erbracht wird. Wer also am feiertagsfreien Wohnort im Homeoffice sitzt, während im Betrieb im Nachbarbundesland gearbeitet wird, darf in der Regel die Beine hochlegen.
Die Feiertagsregelungen im direkten Ländervergleich
| Bundesland | 31. Oktober (Reformationstag) | 1. November (Allerheiligen) |
|---|---|---|
| Baden-Württemberg | Werktag (schulfrei) | Gesetzlicher Feiertag (stiller Tag) |
| Bayern | Werktag | Gesetzlicher Feiertag (stiller Tag) |
| Brandenburg | Gesetzlicher Feiertag | Werktag |
| Bremen | Gesetzlicher Feiertag | Werktag |
| Hamburg | Gesetzlicher Feiertag | Werktag |
| Hessen | Werktag | Werktag |
| Mecklenburg-Vorpommern | Gesetzlicher Feiertag | Werktag |
| Niedersachsen | Gesetzlicher Feiertag | Werktag |
| Nordrhein-Westfalen | Werktag | Gesetzlicher Feiertag (stiller Tag) |
| Rheinland-Pfalz | Werktag | Gesetzlicher Feiertag (stiller Tag) |
| Saarland | Werktag | Gesetzlicher Feiertag (stiller Tag) |
| Sachsen | Gesetzlicher Feiertag | Werktag |
| Sachsen-Anhalt | Gesetzlicher Feiertag | Werktag |
| Schleswig-Holstein | Gesetzlicher Feiertag | Werktag |
| Thüringen | Gesetzlicher Feiertag | Werktag |
| Berlin | Werktag | Werktag |
Einzig in Hessen und Berlin herrscht an beiden Tagen geschäftiges Treiben: Sie sind die einzigen Bundesländer, die weder den Reformationstag noch Allerheiligen als gesetzlichen Feiertag verankert haben.
Danke für die übersichtliche Länderaufstellung – besonders der Hinweis auf das Territorialitätsprinzip ist für Pendler wichtig: Entscheidend ist der Beschäftigungsort, nicht der Wohnort. Für die Planung lohnt es sich, 2026 früh zu schauen, wo Reformationstag oder Allerheiligen frei sind und wo nicht: Wer in Hessen oder Berlin arbeitet, hat an beiden Tagen keinen gesetzlichen Feiertag, während Beschäftigte in Hamburg oder Bayern jeweils einen der beiden Tage frei haben. Ein freier Feiertag senkt das Monatssoll, ein Werktag dagegen nicht – deshalb sollte man Brückentage gezielt um den jeweils geltenden Feiertag legen, statt pauschal von einem langen Wochenende auszugehen. Praktisch finde ich dafür: Brückentage 2026 berechnen – damit lässt sich prüfen, wie sich Feiertage und Brückentage auf die Sollstunden im Monat auswirken.