Nach intensiven Verhandlungen zwischen der Deutschen Post und der Gewerkschaft Verdi gibt es eine Einigung über einen neuen Tarifvertrag. Rund 170.000 Beschäftigte profitieren von höheren Löhnen und verbesserten Arbeitsbedingungen. Neben einer schrittweisen Gehaltserhöhung erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch einen zusätzlichen Urlaubstag.
Lohnsteigerung in zwei Stufen
Die Tarifeinigung sieht eine Erhöhung der Gehälter in zwei Schritten vor. Ab dem 1. April steigen die Löhne zunächst um zwei Prozent. Ein weiteres Jahr später, im April des darauffolgenden Jahres, folgt eine weitere Erhöhung um drei Prozent. Insgesamt erhalten die Beschäftigten also ein Lohnplus von fünf Prozent über die gesamte Laufzeit des Tarifvertrags. Damit soll die gestiegene Inflation zumindest teilweise ausgeglichen und die Kaufkraft der Arbeitnehmer gesichert werden.
Zusätzlicher Urlaubstag zur Entlastung der Beschäftigten
Neben der finanziellen Verbesserung wurde auch eine weitere arbeitsrechtliche Anpassung beschlossen: Alle tariflich gebundenen Beschäftigten erhalten einen zusätzlichen Urlaubstag. Damit sollen die Arbeitsbelastung reduziert und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessert werden. Dieser Schritt wird als Zeichen der Wertschätzung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betrachtet, die insbesondere in den vergangenen Jahren stark gefordert waren.
Laufzeit des Tarifvertrags und Bedeutung für die Beschäftigten
Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit von insgesamt 24 Monaten. Während dieser Zeit sind weitere Verhandlungen über Lohn- oder Arbeitszeitregelungen ausgeschlossen. Damit erhalten sowohl das Unternehmen als auch die Belegschaft Planungssicherheit für die kommenden zwei Jahre.
Die Einigung wird von Verdi als Erfolg gewertet, da die Gewerkschaft eine deutliche Lohnerhöhung sowie bessere Arbeitsbedingungen gefordert hatte. Auch die Deutsche Post zeigt sich mit dem Abschluss zufrieden, da eine Lösung gefunden wurde, die sowohl den Interessen der Beschäftigten als auch den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des Konzerns Rechnung trägt.
Die Tarifeinigung kommt zu einem Zeitpunkt, an dem sich viele Beschäftigte der Post und DHL mit steigenden Lebenshaltungskosten und einer wachsenden Arbeitsbelastung konfrontiert sehen. Insbesondere in der Paket- und Briefzustellung sind die Anforderungen hoch, nicht zuletzt durch den zunehmenden Online-Handel. Die nun erzielte Einigung könnte dazu beitragen, die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden zu stärken und die Attraktivität der Deutschen Post als Arbeitgeber zu erhalten.
