Der Stuttgarter Technologiekonzern Bosch legt sich auf flexible Arbeitszeitmodelle in neuen Unternehmensleitlinien fest. Bosch will familiäre und betriebliche Bedürfnisse der Mitarbeiter miteinander vereinbaren, mobiles Arbeiten fördern und eine Führungskultur zu schaffen, in der Ergebnisse anstelle der Präsenz am Arbeitsplatz im Mittelpunkt stehen, teilte der Konzern mit. Mütter und Väter könnten flexibel von zu Hause aus arbeiten, wenn das Kind krank ist. Eine Führungskraft könnte Teilzeit tätig sein, um Angehörige zu pflegen.
